Медосмотр, когда условия труда допустимые

Медицинский осмотр - обязательная процедура, которую обязан организовать работодатель (аб. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ) и обязаны пройти работники (ч. 8 ст. 215 ТК РФ). Но естественно не всем подряд работники должны ее проходить.

Согласно требованиям ст. 220 ТК РФ и приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н медицинские осмотры обязаны проходить работники, которые:

• заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (включая подземные работы), а также на работах, связанных с движением транспорта;

• работают в организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других предприятиях;

• выполняют работы, указанные в Приложении к приказу 29н.

Если со 2 и 3 причиной прохождения медосмотра все понятно, то по первой причине есть некоторый нюанс: нужно ли проходить медицинский осмотр, если условия труда по результатам СОУТ признаны оптимальными и допустимыми? Давайте разберемся.

---

Начнем с определения понятия вредные условия труда - это условия труда, при работе в которых у работника с той или иной вероятностью может возникнуть профессиональное заболевание, по причине воздействия вредных производственных факторов.

Вредные производственные факторы идентифицируются только в процессе проведения специальной оценки условий труда. Регулирует этот процесс федеральный закон № 426 - ФЗ.

В соответствии со статьей 14 этого федерального закона условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В контексте вопроса рассмотрим определение оптимальных и допустимых условий труда.

Оптимальные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимые условия труда - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

То есть из этих определений можно сделать вывод, что оптимальные и допустимые также как и вредные говорят о наличии на рабочем месте вредных производственных факторов. Отличается только степень их воздействия на работника.

Таким образом, даже если условия труда работника признаны оптимальными и допустимыми это совершенно не значит, что обязательные медицинские осмотры он не проходит. Исключением может быть случаи, когда вредные или опасные производственные факторы не идентифицированы. Как правило это означает соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и гигиеническим нормативам.