Особенности расследования несчастных случаев с работником подрядной организации

Для начала приведем часть статьи 227 Трудового кодекса - расследованию и учету в соответствии с подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Здесь нужно обратить внимание на фразу: “другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя”. К таким лицам можно отнести, в том числе работников сторонних организаций, которые выполняют определенные работы на территории работодателя.

Также стоит учесть словосочетание “при осуществлении иных правомерных действий, совершаемых в его интересах”. К таким действиям можно отнести работы или услуги, оказываемые работники сторонних организаций в рамках, заключенного договора подряда.

Таким образом несчастные случаи, произошедшие в рамках вышеописанных отношений, на основании договора подряда подлежат расследованию несчастного случая. Вопрос в том, кто должен организовать и провести расследование: работодатель - исполнитель или работодатель - заказчик?

На этот вопрос есть 3 ответа в самом трудовом кодексе, а именно в статье 229:

●     несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

●     несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

●     несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

---

Исходя из этих положений появляются некоторые условия которые относятся к выполнению работ в рамках договора подряда. Работодатель - подрядчик должен либо направить своего работника для выполнения работы к другому работодателю, либо работы по договору подряда должны производится на территории другого работодателя, либо работы должны производится на выделенном участке другого работодателя.
Таким образом комиссия по расследованию формируется на основании этих условий. Дальнейшее расследование проводится в соответствии с требованиями статей с 228 по 231 Трудового Кодекса.