“Не прошел” медосмотр

У многих работодателей, в процессе работы может произойти ситуация, когда работник или несколько работников не прошли медицинский осмотр. Здесь мы под причиной не
прохождения медосмотра имеем в виду наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы.

Напомним, что работники некоторых категорий предприятий, например детских или медицинских учреждений проходят предварительный и периодические медосмотры в обязательном порядке.

Что делать, если работник прошел медицинский осмотр? Разберёмся по порядку.

Статья 214 Трудового кодекса предписывает работодателю за свой счет организовать проведение обязательных медосмотров. Также работодатель обязан не допускать к работе работников, в случае выявления медицинских противопоказаний к поручаемой работе.

Недопущение к работе на языке Трудового кодекса означает отстранение от работы, которое осуществляется в соответствии со ст. 76. Согласно этой статье одним из оснований для отстранения является наличие медицинских противопоказаний, выявленных в рамках прохождения обязательного медосмотра.

Скажем так, отстранение это уже крайняя мера. При указанном основании для отстранения, есть некоторые нюансы, которые стоит учесть работодателю.

Изменения условий труда

Противопоказания к работе фиксируются в медицинском заключении, которое получает работник по результатам прохождения медосмотра. Работник обязан его предоставить работодателю в кратчайшие сроки после получения.

Если в заключении указано, к примеру запрет на ручное перемещение за раз тяжестей свыше 10 кг, то можно изменить условия его труда таким образом, чтобы это ограничение выполнялось. Возможностей изменения условий труда много от уменьшения веса перемещаемого груза до механизации этого трудового процесса.

Для легализации таких действий работодатель издает:
●      приказ об установлении особых условий труда для такого работника
●      дополнительное соглашение к трудовому договору.

ВАЖНО:в этих документах, в качестве причины изменений нужно сослаться на медицинское заключение.

Перевод на другую работу

Также работодатель может перевести работника с медицинскими противопоказаниями на другую работу. Даже не “может”, а обязан, если конечно такие рабочие места имеются. Важно, что предложенная работа должна соответствовать квалификации работника и состоянию здоровья.

ВАЖНО: при переводе на более низкооплачиваемую должность работник должен получать средний размер зарплаты как на прежнем рабочем месте в течении одного месяца со дня перевода. Если работник переведен на более низкооплачиваемую работу по причине трудового увечья или профзаболевания, то средняя зарплата выплачивается до момента выздоровления или установления инвалидности.

Документы, которые нужно оформить при таком варианте следующие:
●      письменное согласие работника на перевод;
●      приказа о переводе работника;
●      дополнительного соглашения к трудовому договору.

Отстранение от работы

В случае. если изменения условий труда невозможны и других рабочих мест нет или работник отказался от перевода на них, то работник с медицинскими противопоказаниями подлежит отстранению от работы.

По общему правилу отстранение от работы длиться весь срок до устранения причин отстранения. Но в случае с медицинскими противопоказаниями, отстранение от работы может быть временным на срок до 4 месяцев, с сохранением рабочего места на весь срок отстранения. 

Отстранение может быть постоянным, то есть когда срок превышает 4 месяца. При вышеуказанных обстоятельствах по сути это означает прекращение действия трудового договора, то есть увольнения.

ВАЖНО: на весь срок отстранения заработная плата работнику не начисляется.

Документы, которые нужно оформить:

• письменный отказ работника от перевода на другую должность или уведомление об отсутствии свободных вакансий
• приказ об отстранении (при временном отстранении на срок до 4 месяцев);
• приказ об увольнении ( при постоянном отстранении на срок более 4 месяцев).