Частичная мобилизация: кого из работников могут призвать и действия работодателя в случае их призыва.

По официальной информации частичная мобилизация введена, в связи с обстановкой при проведении специальной военной операции.

Призыву по частичной мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе. В первую очередь мобилизовать будут запасников, которые служили в вооруженных силах и при этом имею нужные военно-учетные специальности и соответствующий опыт. В их число входят граждане, не имеющие отсрочки по каким - либо основаниям.

Кроме того, мобилизованные граждане перед отправкой в воинские части будут проходить специальную военную подготовку, с учетом уже полученного опыта, в специальной военной операции.

Частичной мобилизации не подлежат граждане, имеющие отсрочку по соответствующим основаниям и снятые с воинского учета при достижении предельного возраста пребывания в запасе.

Сохранение рабочего места за мобилизованным работником, зависит от информации указанной в повестке. Его могут призвать, как на военные сборы по мобилизации, так и на военную службу по мобилизации.

В случае с военными сборами по мобилизации, за работником сохраняется рабочее место и средний заработок на время проведения сборов. Средний заработок выплачивается только за рабочие дни. Выходные и праздничные дни не учитываются.

В случае с призывом на военную службу по мобилизации, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником. Только нужно учитывать, что вызов на призывную комиссию или медицинское освидетельствование не является поводом для расторжения трудового договора. Здесь нужно действовать, также как и в ситуации с военными сборами.

---

При вызове работника на сборы по мобилизации его средний заработок и различные взносы возмещают военные комиссариаты. Для этого организация должна направить в военкомат заявление с указанием фактических расходов и реквизитов для перечисления компенсации.

По призыву на военную службу по мобилизации работника необходимо полностью рассчитать по всем выплатам при увольнении по соответствующему основанию. Работник имеет право на получение зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Если работник направляется на прохождение военных сборов по мобилизации, то работодатель на основании повестки издает приказ об освобождении его от работы на период прохождения сборов. Для освобождения работника на время сборов в приказе должны быть указаны даты их проведения. Работник должен ознакомиться с приказом под подпись. Если работник находится в отпуске и работодатель получил повестку на него, то отпуск продлевается на срок проведения сборов.

Если работника призвали на военную службу по мобилизации, то работодатель издает приказ об увольнении работника. При этом последним рабочим днем считается дата перед отправкой работника в воинскую часть. В этом случае также нужно ознакомить работника с этим приказом под подпись. Также работнику нужно выдать трудовую книжку на бумажном носителе.